钒钛市场7月份回顾及8月份影响因素
钢铁业推行“公转铁”的利弊分析及策略建议
上半年钢铁行业运行情况
外交部回应“美方声称加征关税”:不会接受任何极限施压和恐吓讹诈
四川提出以“工业互联网”助推先进制造业发展
2019年6月份工业生产者出厂价格同比持平
烟气脱硫脱硝技术大汇总
钢厂耳塞、口罩、防护面罩、防护眼镜应该怎么佩戴
2019年垃圾分类全面启动 全产业链的固废处置模式将受益
62岁钢铁厂员工在工作时摔倒身亡,高院:不能认工伤!| 劳动法库
特殊钢——钢铁强国的重要标志
烟囱冒的白烟、黑烟、黄烟、火烟、彩烟?哪些是在排放污染物?
三大挑战制约特钢高质量发展
我国钢铁工业的发展历程与思考!亲历宝钢建设、首钢搬迁、钢铁行业结构调整等重大决策!
中国钢铁产业税负偏重,在公平、合理税负问题上值得研究
北科大教授:我国炼铁生产现状及原料技术进展
美国加税对中国钛白粉市场的影响
商务部:若美方关税付诸实施,中方将不得不采取必要反制措施
国务院常务会议:在冶金等行业开展粉尘危害整治
河北省冶金行业安全生产专项整治方案已发出
全省减税降费助推工业高质量发展现场会在德阳市举行
《促进钢铁行业兼并重组指导意见》将发布 解决当前阻碍钢铁业兼并重组的难点问题
电力助推全省“5+1”现代产业体系建设座谈会在国网四川省电力公司召开
社保“双降”!国务院正式宣布!缴费基数和费率统统下调!企业负担再次减轻!
废钢期货上市在即,有这一篇就够了!
四川省“5+1”产业金融推进大会暨重点项目推介会召开
混改深化 新国企再造“经济脊梁”
中国钢铁未来发展趋势
《钢铁企业超低排放改造工作方案》4月前发布!
关于金融乱象、网约车、减税降费……部长们回应了!
刚刚!政府工作报告送你9大红包,影响近14亿人!
重磅!好消息!!运管、路政将全国撤销!!
脱硫方法有哪些?
环境部:环评法修改后环评绝不会“刀枪入库”“马放南山”
1月份全球粗钢产量1.467亿吨 中国产量占比51.12%
建废品回收分拣中心,已正式出台了!
李新创院长做题为“中国钢铁工业发展趋势”主题报告
清理拖欠民营企业中小企业账款阶段性工作吹风会今日召开(附实录)
钢厂“四不伤害”你掌握了吗?
废钢一周价格汇总
彭清华走访4个省直涉改部门,分别提了哪些要求?
五部门就办理环境污染刑事案件联合发文
2018年有色金属行业运行情况及2019年展望
发改委:“十三五”钢铁、煤炭去产能主要目标任务基本完成
2019年,这些费用统统减免!
五部委最新公告:废钢进口又进一步收紧!
潮起钢铁 不惑奋斗
12月中旬五种钢材社会库存合计945.36万吨,11月钢材产量9424万吨
部际联席会议:对钢铁产能违法违规行为保持零容忍高压态势
全国环保厅局长会达共识:禁止“一刀切”,但要敢于“切一刀”
关于加快构建“5+1”现代产业体系推动工业高质量发展的意见
冶金规划院研究发布“2019年我国钢铁需求预测成果、全球钢材需求预测成果”
2018年11月中国制造业采购经理指数小幅回落 非制造业商务活动指数继续保持扩张
生态环境部公告123家严重超标的重点排污单位名单对其中28家长期超标的实行挂牌督办
钒钛市场2018年11月份回顾及2018年12月份影响因素
我省四大“组合拳”推动企业要素成本实质下降
冶金工业规划研究院院长李新创:虽行业回暖钢企应保持清醒头脑
四川出台“民营经济20条” 含金量满满!并表彰100名优秀民营企业家和100户优秀民营企业
产业转移指导目录(2018 年本)
祝贺!这些民营企业家和民企受到省委省政府表彰
重磅!工信部划定全国各省市钢铁产业转移红线 多地禁止承接钢铁产业
房地产新周期下,钢材需求拐点测算
三部门印发关于明确环境保护税应税污染物适用等有关问题的通知
中钢协第三季度信息发布会新闻稿新鲜出炉啦!
四部门关于印发《原材料工业质量提升三年行动方案(2018-2020年)》的通知
中央军民融合发展委员会第二次会议,习近平反复强调两件事 学习小组 昨天
两年来国企改革座谈会最重磅会议召开,这七大新表述你一定要知道
人民日报评论员:“两个毫不动摇”必须长期坚持
最新重磅消息!增值税税率将继续下降!
近期行业要闻,你都收到了吗
定了!个税起征点提至5000元,10月1日实施!谁最受益?
坚持稳中求进工作总基调,保持经济运行在合理区间
行业相关资讯
关于深化四川电力体制改革的实施意见
@所有人,这里有一个来自国务院3000多亿的红包,请查收!
行业相关讯息
2017年中国钛工业发展报告
矿、钢发展严重失衡 中国五矿与力拓组建合资公司
横跨千年的钢铁历史
《关于加快推进环保装备制造业发展的指导意见》的解读
浙江省财政支持打造“浙江工匠”促进全省经济转型升级
钢铁产业发展政策
四川省降低实体经济企业成本实施细则
将“地条钢”取缔到位——国家发改委回应经济运行热点问题
国务院公告(第四次大督查举报方向)
15项税收政策7月1日开始实施,你准备好了吗?
公民依申请公开不再“三需要”
税收执法大督察走访纳税人1.72万户
国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见
国务院关于推进国际产能和装备制造合作的指导意见
国务院关于依托黄金水道 推动长江经济带发展的指导意见
中国制造2025
中共中央关于制定十三五规划的建议(全文)
顾建国:坚定不移去产能、去杠杆保持行业稳定运行
《四川省发展服务型制造专项行动实施方案》全文
关于钒钛磁铁矿资源相关内容的调研
攀枝花的奇迹与我国钢铁基础建设
攀枝花开发建设史是中国三线建设史的缩影

62岁钢铁厂员工在工作时摔倒身亡,高院:不能认工伤!| 劳动法库

文章来源:365bet体育投注ba_365体育投注官网网址_game365体育投注 | 时间:2019-06-21


陈大明于1953年7月11日出生,2013年2月进入某钢铁厂工作。


2015年6月22日8时35分许,陈大明在公司车间工作时突然摔倒在地,经抢救无效于当日死亡。


2015年6月30日,陈小明(陈大明儿子)向南海人社局提出工伤认定申请,该局于同日予以受理。


2015年7月14日南海人社局作出工伤认定决定,认为陈大明死亡不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,决定对陈大明死亡不予认定或视同工伤。


陈小明不服,向法院提起行政诉讼。


一审判决:陈大明事发时已年满60周岁,不能认定工伤


依据《工伤保险条例》的有关规定,劳动者与用人单位存在劳动关系,是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。


本案中,陈大明于2015年6月22日在工作过程中突发疾病并经抢救无效于当日死亡,其事发时已年满60周岁,已超过法定退休年龄,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款的规定,故其事发时与公司之间不存在劳动关系。


因此,南海人社局以陈大明死亡的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定为由,对其不予认定或视同工伤,认定事实清楚、适用法律法规正确。陈小明的诉讼请求,没有法律依据,依法应予驳回。


提起上诉:法律未对劳动者的最高工作年限进行限定,应认定为工伤


陈小明上诉称:我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定,陈大明在未满六十周岁就入职公司工作,双方并未签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退,其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。


因此,对陈大明在工作过程中突发疾病死亡应适用《工伤保险条例》的相关规定认定为视同工伤。


二审判决:达到法定退休年龄后不能认定为工伤


佛山中院经审理认为,本案争议的焦点在于人社局以陈大明发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法。


经查,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男职工的退休年龄为60周岁,女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》亦规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确,《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。


由此可见,陈大明发生事故时年满60周岁,已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”


根据上述规定,陈大明在事故发生时,已年满60周岁,达到法定退休年龄,其与公司之间的劳动合同终止,即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件。


同时,《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款规定:“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的,不适用本条例。”


因此,人社局以陈大明发生事故时超过法定退休年龄为由,对陈大明的死亡情形不予认定或视同工伤,该认定事实清楚,适用法律、法规正确,应予以维持。


陈小明不服,向广东省高级法院申请再审。


高院再审:发生事故时超过法定退休年龄,不能认定为工伤


广东高院经审理认为,本案争议的焦点为人社局以陈大明发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法。


国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男职工的退休年龄为60周岁,女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”《广东省工伤保险条例》第六十五条规定:“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的,不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间,因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。”


本案中,陈大明于1953年7月11日出生,2013年2月进入公司工作。2015年6月22日8时35分许,陈大明在车间工作时突然摔倒在地,经医院抢救无效于当日死亡。陈小明申请工伤认定。由于陈大明发生事故时已年满60周岁,已达到法定退休年龄,人社局于2015年7月14日作出工伤认定决定,以陈大明发生事故时超过法定退休年龄为由,不予认定为工伤,符合上述规定。一审判决驳回陈小明的诉讼请求,二审判决予以维持,并无不当。陈小明认为一、二审判决错误的再审申请意见,理由不成立。


综上,陈小明的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十四条的规定,裁定如下:驳回陈小明的再审申请。


案号:广东高院(2016)粤行申1170号


?亮点回顾

【西南钒钛钢铁论坛】协同共享 ?绿色发展 第五届陕晋川甘建筑钢企高峰论坛暨 第二届西南钒钛钢铁论坛在陕西韩城胜利召开

【会员天地】攀钢集团有限公司

【会员要闻】攀钢钒钛与四川德胜签订钒产品一体化销售合作协议

【成为会员】钒钛钢协入会指南

【市场分析】1-4月份全国钢铁行业实现利润总额774.5亿元,同比下降28.1%

【协会动态】钒钛钢协被评为5A级社会组织

【行业动态】张邦绪:四川钢企联合重组是大势所趋

【协会动态】西南钢铁指数研讨会在钒钛钢协召开


责任编辑:365bet体育投注ba_365体育投注官网网址_game365体育投注 打印】 下载】